Osa 1: Mikko Oksanen, Proxion Oy

Kauden starttaa Proxion Oy:n asiakkuusjohtaja Mikko Oksanen, joka kuvaa, miten voimakkaasti kasvava Proxion Oy:n organisaatio kehittää ja on kehittänyt työympäristöään ja toimitilojaan vastaamaan hybridityön tuomiin haasteisiin ja mahdollisuuksiin.

Lopuksi ennustetaan myös tulevaa ja maalataan kuvaa siitä, miltä tulevaisuuden työympäristö näyttää.

Linkkejä:

https://www.proxion.fi
https://www.taitori.fi/project/proxion
https://www.taitori.fi/palvelut/hybridityo

Osa 2: Jesse Reponen, Lahden Tiedepuisto

Podcast kahden vieraana on Lahden Tiedepuiston CEO Jesse Reponen, jonka kanssa keskustellaan miten hybridityö on vaikuttanut toimitilojen käyttöön ja eri tilatyyppien suosioon.

Käymme läpi myös mitkä tilat ovat suosittuja ja mitkä asiat vetävät ihmisiä toimistolle. Lopuksi visioidaan myös miltä tulevaisuudessa toimistot näyttävät.

Linkkejä:

https://www.lahdentiedepuisto.fi
https://www.taitori.fi/palvelut/hybridityo

Osa 3: Antti Rauhala, Avia Real Estate Oy

Podcast kolmosen vieraaksi olemme saaneet Avia Real Estate Oy:n kehityspäällikkö Antti Rauhalan.

Tässä jaksossa Antti ja Perttu pohtivat sitä, miksi hybridityöntekijät ovat viimeisimpien tutkimusten mukaan kaikkein tyytymättömimpiä työhön?

Keskustelua käydään myös siitä, miten hybridityö on muuttanut Avia Real Estaten toimitilojen tarpeita, mitä haasteita hybridityö asettaa sekä yksilölle että myös fyysiselle työympäristölle ja miten Avia Club konseptilla noita haasteita kyetään teknologian mahdollistamana ratkomaan? Lopuksi visioidaan myös miltä tulevaisuuden toimitilat voisivat näyttää.

Linkkejä:

https://aviarealestate.fi/
https://www.taitori.fi/project/avia-real-estate-oy/
https://www.taitori.fi/palvelut/hybridityo

Osa 4: Hurmosjohtaja ja työympäristöjen ravistelija Esmi Santamäen

Jaksossa neljä keskustelemme hurmosjohtaja, työympäristöjen ravistelija Esmi Santamäen kanssa:

Keskustelussa teemoina:

1. Esmin ja Agile Workin esittely
2. Miten hybridityö on vaikuttanut ja mitä muutoksia juuri nyt tehdään toimitiloihin?
3. Työympäristön kustannukset
4. Miten lähteä liikkeelle työympäristön kehittämisessä?
5. Teknologian mahdollisuudet
6. Tulevaisuuden toimisto

Linkkejä:

https://www.agilework.fi/
https://www.taitori.fi/palvelut/hybridityo

Osa 5: Bisnesenkeli, hallitusammattilainen, toimitusjohtaja ja yksi Frameryn perustajista, Taitorin hallituksessa vaikuttava Ilkka Kaikuvuo

Jakson viisi vieraana bisnesenkeli, hallitusammattilainen, toimitusjohtaja ja yksi Frameryn perustajista, Taitorin hallituksessa vaikuttava Ilkka Kaikuvuo.

Pertun ja Ilkan keskustelussa ajankohtaisia teemoja mm.

1. Ilkan taustat ja historia sekä Ilkan Mikki Hiiri CV 🙂
2. Mikä on toimiston rooli hybridityön aikakaudella ja mitä ilmiöitä Ilkka on havainnut markkinassa?
3. Onko hybridityö tappanut yhteenkuuluvuuden tunteen ja heimoutumisen ja mitä siitä seuraa? Olemmeko yksinäisiä ja miten rakentaa yrityskulttuuria?
4. Miten työympäristöjä tulisi lähteä kehittämään? “Jokainen meistä ansaitsee ja tarvitsee työyhteisön.”
5. Miten maadoittaa arkea työn imun keskellä, jotta ei mennä reunan yli?
6. Millainen on tulevaisuuden toimisto ja miten tulemme tekemään töitä tulevaisuudessa?
7. Mitä on ylitilainen työnteko?
8. Riittääkö työntekemisen ja itsensä johtamisen taidot hybridityön aikakaudella?
9. Miten ehkäiset työelämän “ylikunnon”?

Linkkejä:

https://varaani.com/
https://www.taitori.fi/palvelut/hybridityo

Osa 6: Sarjaepäonnistuja, sijoittaja, Leijonan luolastakin tuttu ja usean rahakkaan Exitinkin tehnyt, Taitorin hallituksen puheenjohtaja, monimiljonääri Kim Väisänen

Pertun ja Kimin keskusteluissa on mm. seuraavia teemoja:

1. Kimin esittely ja taustat
2. Toimitilabisnes sijoittajan näkökulmasta:
   • Yritykset pienentävät toimitilojaan
   • Puolipakko toimistotyöhön on monessa yrityksessä käytössä -> ollaan 2-3 päivänä toimistolla, joka tarkoittaa pienempiä ja kompakteja toimistoja.
   • Taitori on tarpeen, jos tiloja on vähemmän ja pitää olla tapa hallinnoida tiloja.
3. Mitä Taitorin data kertoo toimitilojen käytöstä, koosta ja kustannuksista
   • 2/23 neuvottelutilojen varausten piikkiarvojen keskiarvo on 39%.
   • Toimitilojen kustannus on jopa 800€/kk/työntekijä.
4. Miksi kohtaamisia tarvitaan?
   • Ajateltiin, että laadukas toimisto houkuttelee ihmiset takaisin, mutta tämä ei ole toteutunut. Tarvitaan tietynlaista ”pakottamista” 1-3 päivää viikossa takaisin toimistolle.
5. Teknologiat, jotka tulevat yleistymään:
   • Varausjärjestelmät ja tilanhallintaratkaisut
   • Hybridikokousta tukevat teknologiat
6. Kurkistus tulevaan:
   • Lempeästi pyydetään tai lempeästi pakotetaan ihmiset toimistolle.
   • Yritykset mietittivät tarkemmin toimiston funktiota.
   • Tietoturvan merkitys kasvaa myös etä- ja hybridityössä.
   • Uusi normaali ei ole löytynyt vaan toimitilojen käyttöasteet tulevat kasvamaan, kun omistajien pinna palaa siihen, että kukaan ei käy toimistolla ja nahkaruoska ryhtyy laulamaan.
   • Kun et ole onnistunut sitouttamaan työntekijää hybridityön aikakaudella, lähtö on helppo. Siirryt yrityksen A Teamsistä yrityksen B Teamsiin.

tai katso Youtubesta.

Linkkejä:

https://www.proxion.fi
https://www.taitori.fi/project/proxion
https://www.taitori.fi/palvelut/hybridityo